Interim Teamleider P&O (24-28 uur)
- Friesland
Vacature
Bedrijfsprofiel
Functieomschrijving
Het team
Het team P&O is onderdeel van de afdeling Organisatie & Communicatie en bestaat uit 15 personen die een administratieve, adviserende en beleidsmatige functie uitoefenen. We gaan op een informele manier en met de nodige humor met elkaar om. Het team heeft tot doel de organisatie te adviseren en te ondersteunen bij het ontwikkelen, in-en uitvoeren van het integraal personeels-en organisatiebeleid en is volop in ontwikkeling. De samenwerking, dienstverlening en bedrijfsvoering worden geoptimaliseerd en (nog) beter afgestemd op de organisatie, zodat het team wordt ervaren als een proactieve en betrouwbare samenwerkingspartner.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team en aan verandering. Jij levert, samen met het team, een belangrijke bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van het team, en zorgt tegelijkertijd dat de dienstverlening gewaarborgd blijft. Als jij weer vertrekt, staat er een toekomstbestendig en professioneel team dan bijdraagt aan het realiseren van de organisatiekoers. Hiervoor is het nodig dat je medewerkers stimuleert en faciliteert om zich individueel en in samenwerking verder te ontwikkelen naar de gewenste doelen waarbij je motiveert om gezamenlijk stappen te zetten in de gewenste veranderrichting. Hierbij gaat het onder andere over de verdere inrichting van het dienstverleningsmodel, verduidelijking rollen, taken en verantwoordelijkheden en het voeren van het goede (lef)gesprek met de teamleden.
Je hebt zorg en aandacht voor de positie van het team binnen de organisatie. Je bent onderdeel van het managementteam van de afdeling Organisatie en Communicatie en samen met hen draag je bij aan de verbinding met het concernbrede MT en andere afdelingen. Jouw bijdrage hierin is inspirerend. Je draagt als leidinggevende actief de gedragingen van de “gedroomde” leidinggevende uit de HR visie van de organisatie uit: je bent transparant, betrouwbaar, geeft vertrouwen en stelt je kwetsbaar op.
Functie-eisen
Als teamleider ben je bovenal gedreven en een inspirerend voorbeeld. Je hebt een open en frisse blik, bent duidelijk, toont betrokkenheid, stimuleert eigenaarschap, laat teamleden groeien en voert het eerlijke gesprek. Je geeft sturing aan het veranderproces en brengt focus aan en bakent af. Dit doe je op coachende wijze. Je weet wat er buiten en binnen speelt en kan daardoor goed de verbinding maken. Voor alle medewerkers ben je goed benaderbaar en word je gezien als een betrokken collega. Samen met het team ga je niet helpende patronen doorbreken.
Je bent de drijvende kracht achter de teamontwikkelopgave. Met je kennis en ervaring weet je de opgave te vertalen naar de gewenste dienstverlening en houdt hierbij rekening met de wensen en behoeften van stakeholders. Daarnaast ben je een strategisch gespreks- en sparringpartner: zowel voor het afdelingshoofd als voor de directie en MT.
Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en hebt (recente) ervaring met verandermanagement en HR. Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, bent creatief en innovatief, en weet modern HR-beleid te vertalen naar de praktijk van de organisatie.
Je competenties
Coachend leidinggeven, visie, besluitvaardigheid, innovatief denken en handelen, politieke en organisatiesensitiviteit, samenwerken, luisteren, resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen.
